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lundi 21 septembre 2009

Les 10 ans de Créalys

Créalys, l'incubateur d'entreprises issues de la recherche, fête ses 10 années d'existence. Et comme il se doit, cela se traduit par un buffet accompagné de discours.

Livre blanc de l'innovation

Étaient présentes une bonne centaine de personnes, principalement des chefs de (jeunes) entreprises (en tenue de ville), des banquiers/investisseurs/financiers (en costumes cravatés), des gens de la région/département/etc (aux cheveux poivre et sel) et des doctorants (avec des t-shirts variés). Bref, que du normal.

J'ai trouvé qu'il y avait un nombre important de doctorants, pour ce genre d'évènement : environ 10%, quasiment tous en fin de thèse ou en début de post-thèse. Un bon nombre était en train de porter un projet de conception d'entreprise, à partir de travaux auxquels ils avaient participé dans leurs équipes de recherche.

Niveau recherche, il y avait beaucoup de personnes du LIP (doctorants principalement), et l'INSERM était bien représenté. Les SHS étaient quasi absentes, et curieusement les sciences de la vie étaient en retrait. Le gros des troupes était orienté physique, chimie, et sciences de l'information (surtout réseau)

J'ai discuté avec plusieurs personnes sur les questions du financement initial, fait un lâché de cartes de visites, et globalement réseauté en attendant que le buffet ouvre. Malheureusement, il a fallu attendre que passe la série de discours et de petits films d'autopromo, pour ensuite être rejoint par Olivier et enfin attraper quelque chose à manger.

Bref, un évènement quelconque servant surtout à se faire voir et à prendre de la doc; mais ça valait le coup d'y aller en étant sur place.

vendredi 19 juin 2009

Outil de partage pour les supports visuels de présentation

SlideShare est un outil web de partage de support visuel de présentation (SVP).

Il permet simplement de mettre en ligne ses SVP afin de les diffuser. Mais il apporte en plus des fonctionnalités intéressantes, comme :

  • la notion de groupe, pour rassembler les membres d'une équipe
  • la définition d'une licence pour l'exploitation des contenus
  • des outils à la YouTube pour intégrer les SVP dans une page web
  • un système de commentaire pour obtenir des retours sur ses œuvres
  • des fonctionnalités d'exportation et de téléchargement
  • des fonctionnalités d'enrichissement possible par piste audio
  • le suivi de personnes et d'œuvres intéressantes
  • etc.

Bref, yabon. Fini de s'embêter avec le FTP, la construction (et maintenance !) de page d'index rassemblant le matériel... 3 clics et c'est fait.

En revanche, il ne faut pas oublier qu'un SVP n'est pas un document qui se suffit à lui-même. En effet, comme son nom l'indique c'est bien un support et non pas une ressource autoportée. J'en parle un peu ici.

Pour vous donner une idée de ce qu'il est possible de faire, voici une collection de mes SVP. Sexy, non ?

lundi 15 juin 2009

Vie quotidienne au CNRS : recrutement sauvage et paupérisation des informaticiens

Des listes de diffusion sur la recherche informatique en France diffusent régulièrement des annonces de recrutement. Il s'agit la plupart du temps d'offres de stage, de post-doc ou encore d'assistant de recherche; mais on y trouve aussi parfois des offres pour ingénieurs.

Celle-ci a attiré mon attention :

Offre d’emploi
Docteur / ingénieur
IA – jeux vidéo - middleware
...
Candidat idéal
Profil : docteur en IA + ingénieur informatique
Spécialité : programmation (C++) - intelligence artificielle (agents autonomes, vie artificielle, apprentissage, évolution)
Expérience :
- Développement de jeux vidéo
- Intelligence artificielle
- Développement de middleware
...
Embauche
Salaire : Le salaire brut prévu pour cette mission sera de l’ordre 2000 € / mois.

Je ne vous cache pas que c'est très en dessous des prix du marché pour recruter un docteur :

  • qui soit également ingénieur
  • polyvalent (IA, web, développement, middleware...)
  • sur des domaines pointus
  • avec de l'expérience
  • pour une mission courte
  • sans avantages particuliers

On peut donc envisager plusieurs possibilités :

  • le marché de l'emploi sur ces domaines est vraiment encombré, au point de faire chuter de façon vertigineuses les salaires. Ce n'est pas le cas.
  • l'entreprise espère, sur un malentendu, parvenir à trouver la perle rare. Pourquoi pas.
  • l'entreprise n'a aucune notion du salaire en adéquation avec un tel profil. Là, c'est plus inquiétant car cela soulève des interrogations sur la gestion de cette entreprise.

Personnellement, sur ce profil je ne demanderais pas moins de 40k€ net par an, avec avantages (PERCO, 13e mois, congés, frais, etc).

dimanche 17 mai 2009

Applications collaboratives à découvrir : jeu et outils

Comme pour les billets précédents|fr], un petit tour du web sur ce qui se fait d'intéressant pour l'activité collective.

Drawball

Drawbal est un… jeu ? une expérience ? En tout cas, c'est collectif synchrone et consiste à dessiner ensemble sur un disque gigantesque.

MeBeam

MeBeam est un outil web de visioconférence en Flash, avec chat intégré.

Très sommaire, mais fonctionnel. Il permet de faire ce que ne permet Skype, à savoir de la visioconférence à plus de 2 personnes; et cela intégré dans une page web.

Toutefois, sa gestion du son n'est pas terrible.

Transcriva

Transcriva est outil d'aide à la transcription de document temporel audio et/ou vidéo. Il peut également être utilisé pour faire de l’annotation.

mercredi 25 mars 2009

Vie quotidienne au CNRS : la rationalisation du téléphone

Les membres du LIRIS, personnels titulaires et non-permanents, ont reçu le message suivant du directeur de laboratoire.

Bonjour,

Afin d'harmoniser les pratiques sur chacun de nos sites en matière de communication téléphonique, nous avons fixé quelques règles de bon sens :

Professeurs et HdR : ligne internationale jour et nuit

MCF : ligne nationale + portable jour

PR invité : ligne nationale + portable jour

Administratif/techniques : ligne nationale + portable jour

Post Doc/Doc : ligne nationale jour

Stagiaires : ligne régionale jour

Fax : ligne internationale jour et nuit

J'invite les responsables site (Saïd, Serge et Liming) à faire un état des lieux et de converger vers cette utilisation.

merci

Étant doctorant au LIRIS, cette nouvelle politique me concerne directement.

Le problème principal est que, de nos jours, tout le monde a des portables. Ne pas pouvoir composer de 06* signifie ne plus pouvoir joindre les collègues en déplacement ou communiquer avec les personnes en dehors du LIRIS.

Accéder aux numéros en 09* est aussi critique pour les téléphones VoIP (genre Freebox, PBX d'entreprise, etc).

Rationaliser l'accès aux ressources part d'une bonne idée, mais si pour passer un coup de fil il faut remplir un formulaire, cela ne va pas améliorer les conditions de travail et la productivité générale.

Pour améliorer le fonctionnement du LIRIS, il faudrait peut-être plutôt commencer par faciliter la vie des personnes, et non pas poser davantage de restrictions. Il y a plein de petites améliorations simples à apporter au quotidien et qui rendrait vraiment service.

Par exemple, améliorer le système de sauvegarde pour automatiser la conservation des données des ordinateurs portables (actuellement, c'est à faire manuellement), ou encore déployer un outil permettant simplement de créer et de gérer des listes de diffusion internes au laboratoire afin de faciliter la communication.

mercredi 25 février 2009

HADOPI - Le Net en France : black-out

Pourquoi ?

  • Parce qu'HADOPI est technologiquement inapplicable avec les méthodes actuelles de cryptographie;
  • parce qu'HADOPI ne sert qu'à protéger les revenus d'une poignée d'entreprises aux modèles économiques obsolètes;
  • parce qu'HADOPI pénalise l'innovation industrielle en interdisant le développement de nouvelles technologies utilisées dans le reste du monde;
  • parce qu'HADOPI arrive trop tard;
  • parce qu'HADOPI a une mauvaise compréhension des pratiques sociales au quotidien;
  • parce qu'HADOPI est décriée par le parlement européen;
  • parce qu'HADOPI est décriée par la commission européen;
  • parce qu'HADOPI est décriée par la CNIL;

Parce que les citoyens ne veulent pas d'HADOPI, tout simplement.

Quadrature black-out HADOPI

Aller plus loin

jeudi 22 janvier 2009

Participation du Label « Docteur pour l'entreprise » à la Journée Entreprises-Docteurs 2009

Le Label « Docteur pour l'entreprise » sera présent à la Journée Entreprises-Docteurs 2009 (JED 2009), le mardi 27 janvier à Lyon.

C'est l'occasion d'en apprendre davantage sur l'importance des apports que fournissent les docteurs aux entreprises, et comment accélérer le transfert de connaissances et de technologies depuis l'université vers le monde professionnel.

mardi 18 novembre 2008

Framework pour outils collaboratifs

Adobe a ouvert les inscriptions pour participer à ses phases de tests pour Cocomo.

Cocomo est un ensemble d'API, d'outils et de composants pour Flex (une sorte de Flash, pour faire simple) permettant de créer des applications communicant entres elles, avec l'accent mis sur la collaboration (et donc derrière la synchronie).

On y retrouve des composants de tableau blanc, de vidéoconférence, etc. Les applications sont stockées sur les serveurs d'Adobe, et déployées à la volée chez l'utilisateur.

Le projet Cocomo est dans l'air depuis plusieurs années. Là, on devrait voir arriver assez rapidement des démos publiques. Le seul problème est le support sur le client : il faut voir comment ça va tourner dans les navigateurs web.

Mais cette technologie, si Adobe ne la verrouille pas trop, a des chances de devenir inévitables dans les prochaines années. Sun et ses applets java risque de ne pas apprécier…

lundi 22 septembre 2008

Progression du e-learning en entreprise

Un article sur le progrès du e-learning en entreprise.

On n'y apprend pas grand chose (eh, c'est Le Monde Informatique ;), mais ça rejoint la tendance que je perçois : montée du e-learning pour diminuer les coups de formation (un site web avec des doc et exercices coute moins cher que des formations avec des intervenants extérieurs), couplé avec des interventions ciblées.

Le Graal étant un plan de formation qui s'adapte précisément aux besoins et calendriers de l'entreprise.

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